Nhân sự của các công ty ở Châu Á - Thái Bình Dương sẽ có những đổi thay lớn.

Đối với SAP, chi phí ban sơ thấp là nguyên tố hấp dẫn khách hàng; trong khi đối với Oracle, khách hàng bị cuộn bởi khả năng kiểm soát được những phí tổn phát sinh trong quá trình thực hiện

025 công ty trong đó có 578 công ty ở Châu Á thăng bình Dương cho thấy một phần ba số công ty được hỏi (33%) sẽ đổi thay cơ cấu bộ phận nhân sự từ nay cho đến hết năm sau.

Tuy nhiên, có hơn một nửa các công ty tham dự khảo sát không có kế hoạch sử dụng các vận dụng di động trước khi chấm dứt năm 2014. “Chúng tôi thấy ở những nơi khác trên thế giới, bộ phận nhân sự đang ra công rà lại cấu trúc bộ phận nhân sự cũng như cách thức cung cấp các dịch vụ nhân sự; và Châu Á cũng không phải là ngoại lệ: cũng cần phải rà soát, cải tổ và hoàn thiện bộ phận nhân sự” ông Robert Zampetti, Giám đốc bộ phận Dịch vụ Nhân sự của Towers Watson Châu Á thái hoà Dương, cho biết.

Gần một nửa (46%) công ty dự khảo sát cho biết đã cung cấp tính năng kết nối di động bằng điện thoại cho nhân viên, trong đó iPhone chiếm 60%, Blackberry 35% và điện thoại dùng hệ điều hành Android chiếm 32%

Khoảng 38% các công ty đang tiến hành những thay đổi trong chiến lược kinh dinh hoặc đang tìm đến các giải pháp tiết kiệm uổng. Một số công ty được khảo sát (12%) vận dụng chính sách “Dùng thiết bị của chính bạn” (dùng chính thiết bị di động của nhân viên để kết nối với hệ thống của công ty, ví dụ thư điện tử, lịch làm việc,.

H Email Print. Khoảng 17% công ty cung cấp thiết bị máy tính bảng, trong đó tỉ lệ chọn lựa Ipad chiếm khoảng 51%, máy tính bảng chạy hệ điều hành Android chiếm khoảng 19%

Cuộc khảo sát trên cho thấy các công ty đang cân nhắc về các công nghệ quản trị nhân sự mới, sẽ tiếp đầu tư vào công nghệ quản trị nhân sự như các ứng dụng di động, và đang lên kế hoạch rà soát lại các quy trình nhân sự. M. ) Tuy nhiên, những ứng dụng nhân sự vẫn đang trong giai đoạn trứng nước: chỉ khoảng 1/10 công ty Châu Á thăng bình Dương dự khảo sát (13%) dùng ứng dụng di động cho mục đích nhân sự.

Xu hướng này được dự kiến tăng, dù chỉ với tốc độ vừa phải, với khoảng 13% công ty có kế hoạch cung cấp các ứng dụng nhân sự trong vòng 12 đến 18 tháng tới

Bộ phận nhân sự cũng dần bắt kịp khuynh hướng công nghệ di động. Hơn một nửa các công ty tham dự khảo sát (53%) cho biết mức đầu tư của họ vào công nghệ quản trị nhân sự trong năm nay sẽ giữ nguyên so với mức đầu tư năm ngoái, trong khi hơn một phần tư (27%) đáp sẽ tăng hoặc tăng đáng kể mức đầu tư vào công nghệ quản trị nhân sự của họ.

Đích chung cuộc là đưa những khái niệm, cách tiếp cận và công nghệ mới vào phục vụ việc cung cấp các dịch vụ nhân sự tốt hơn”, ông Zampetti cho biết thêm. Tuy nhiên,có đến 49% các công ty Châu Á thăng bình Dương hiện chưa xây dựng một chiến lược nhân sự rõ ràng cụ thể nhằm xác định vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp

Điều này có tức thị bộ phận nhân sự có thể đổi thay quy luật cuộc chơi bằng cách tái cấu trúc, xem xét lại những quy trình bấy lâu vẫn thực hiện, vận dụng những công nghệ và quy trình quản trị nhân sự mới, và phát huy năng lực của tổ chức duyệt mô hình cấp-quản-lý-tự-phục-vụ và mô hình chia-sẻ-dịch-vụ-chung.

Đối với khu vực Châu Á thanh bình Dương, khảo sát cho thấy ngân sách chi cho công nghệ quản trị nhân sự vẫn ổn định và giữ ở mức đáng kể dù rằng có sự cắt giảm hoài ở các mảng nhân sự khác. ” “Không còn nghi gì nữa, cách thức cung cấp dịch vụ nhân sự đang trong quá trình thay đổi. Trong khi chỉ có 51% các công ty ở Châu Á Thái Bình Dương đã xây dựng được một bản chiến lược nhân sự rõ ràng, khoảng 31% công ty còn lại đang lên kế hoạch xây dựng chiến lược nhân sự chính thức trong vòng 18 tháng tới

Trong số các công ty đang tiến hành cách tân cơ cấu của bộ phận nhân sự, gần ba phần tư (73%) hướng đến việc tăng cường hiệu quả hoạt động nhân sự, trong khi hơn một nửa (52%) hướng đến việc cải tiến chất lượng. Gần 1/3 (31%) các công ty Châu Á thăng bình Dương tham gia khảo sát có kế hoạch triển khai hoặc đang triển khai thực hành hệ thống quản trị nhân sự mới.

Khảo sát về Giải pháp Dịch vụ Nhân sự và Công nghệ Quản trị Nhân sự năm 2013, một khảo sát toàn cầu với sự tham dự của 1. Đây là kết quả nghiên cứu của một khảo sát thường niên do công ty tham vấn và dịch vụ nhân sự Towers Watson thực hành. SAP (Legacy HRMS: 20%, Success Factors: 4%) và Oracle (PeopleSoft 15%, Legacy HRMS 6%, Fusion 2%) là hai nhà cung cấp chính, sau đó là Workday (6%), chiếm tổng cộng 53% trong số những hệ thống quản trị nhân sự mới được chọn sử dụng.

Tính thích ứng trên phạm vi toàn cầu và phí là những tiêu chí quan yếu để tuyển lựa hệ thống quản trị. Về trọng tâm của chiến lược nhân sự, những mảng nổi trội được các công ty tham gia khảo sát tập hợp là Đào tạo và Phát triển (67%), chọn lọc Nhân sự tiềm năng (63%), Quản lý hiệu suất (60%), Xây dựng Đội ngũ kế thừa (58%), Quản lý sự gắn kết của nhân viên (54%) và Tuyển dụng (53%).

“Điều thực thụ khích là xu hướng đổi thay hệ thống nhân sự cốt lõi đang tiếp diễn, và những cam kết sẵn sàng đầu tư vào công nghệ và đối tác mới theo khuynh hướng phần-mềm-như-một-dịch-vụ.